The 2-Minute Rule for Reclamación por despido improcedente
The 2-Minute Rule for Reclamación por despido improcedente
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Presentar papeleta de conciliación: Recalcar, que en España, según el procedimiento laboral, es obligatorio acudir a una conciliación previa en el SMAC.
En caso de que el juez considere el despido improcedente, se condenará al empleador a readmitir o indemnizar al trabajador, a elección de la empresa.
¿Cómo se lleva a cabo el proceso de conciliación y juicio? Se presenta la papeleta de conciliación en el SMAC.
Te ayudamos a calcular la indemnización por despido improcedente que te correspondería. Y si no se reconoce debidamente en la carta de despido, te indicamos cómo reclamar.
No publiques nada grosero sobre tu antigua empresa en World wide web. Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados laboralistas. Le protegeremos a usted y a su caso.
Durante esta fase, se intentará que la empresa y tú lleguéis a un acuerdo para resolver el conflicto.
De hecho, en aquellos despidos que está claro la nulidad y la empresa no quiere readmitir al trabajador, en ocasiones se pacta una indemnización exceptional a la del despido improcedente.
Documentación requerida: Además, deberás contar con la documentación necesaria para presentar la demanda. Deberás adjuntar con la demanda contratos de trabajo, nóminas, comunicación de despido, entre otros documentos que justifiquen tu relación laboral y la solicitud de que se declare tu despido como improcedente.
Indemnización: Tienes derecho a recibir una indemnización por despido en función de tu antigüedad y del tipo de contrato que tuvieras.
El despido sin causa es el más común y el que genera la obligación de pagar una indemnización completa. En este caso, el empleador come to a decision finalizar el contrato sin una justificación. El trabajador tiene derecho website a la indemnización establecida por el artworkículo 245, que incluye:
El objetivo de la papeleta de conciliación laboral es anunciar a la empresa la impugnación del despido y darle una oportunidad de alcanzar un acuerdo sin tener que llegar a los tribunales.
Para continuar con el procedimiento tendremos que presentar la demanda ante los Juzgados de lo Social.
Como consecuencia inmediata, y al igual que sucede con el despido procedente o nulo, el primer efecto del despido improcedente es el abandono obligatorio del trabajo, con la extinción del contrato.
Puede darse el caso que el trabajador esté de acuerdo con el despido pero no con la indemnización recibida. Estas situaciones se dan sobre todo en el caso de los despidos objetivos, cuando la empresa no calcula correctamente los 20 días por año, o en los fines de contratos temporales, donde la empresa paga 12 días por año.
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